Как действовать, если не выплатили зарплату при работе неофициально на пляже в рабочие дни с 6 утра до 20:00 вечера?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, оформлять его необходимыми документами, а также выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и условиями договора. Если работник работал неофициально и его заработная плата не была выплачена, то он может обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков. Однако, в силу отсутствия официального трудового договора, доказательства наличия трудовых отношений и размера заработной платы могут быть затруднительными.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить документы, которые могут подтвердить факт Вашей работы, такие как:

1. Трудовой договор, если он заключался.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ: утвержденные сторонами акты выполненных работ, счета и т.д.

3. Иная документация, которая может помочь доказать факт работы и права на выплату заработной платы: свидетельства, дополнительные договоры и т.д.

Дополнительно стоит отметить, что оплата за труд должна быть произведена в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно, в размерах и сроки, установленные законом, и при отсутствии трудового договора - в соответствии с действующими тарифами и зарплатами в вашем регионе. Если у вас возникли проблемы с выплатой зарплаты, Вам может помочь обратиться в суд или в органы государственной власти, ответственные за охрану труда в вашем регионе.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Оплата труда работника.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников (в случае, если работадатель не выплатил заработную плату официально не оформленным сотрудникам).

Статья 145.1 Налогового кодекса РФ: Ответственность за нарушение правил и условий труда (в случае неофициального оформления трудовых отношений).

Однако, для полного и точного ответа необходимо уточнить детали, связанные с работой и заработной платой (например, был ли заключен договор, как именно происходила оплата и т.д.).