Организация рабочего дня: с 9 утра до 9 вечера, переработки и инвентаризация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработкой является работа, выполненная работником по поручению работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Если установленное расписание работы не предполагает начала работы в 8:30, то требование управляющего может быть незаконным.

Поэтому, если работник вынужден находиться на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, это должно быть оплачено как сверхурочная работа, если это предусмотрено договором трудового правоотношения или коллективным договором. Если сверхурочная работа не оплачивается, то в таком случае работник вправе обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если он заключен в данной организации).

Первоначально необходимо проверить График Работы, который был обговорен и согласован с работником. Если рабочее время начинается в 9:00, тогда организация не имеет права устанавливать начало работ на более раннее время, даже если это связано с необходимостью принимать перевозки и распределять их по местам хранения.

По поводу инвентаризации, данные процедуры проводятся после завершения рабочего дня. Если при ее проведении работники задерживаются на работе более времени, которое было предусмотрено графиком, они должны получать сверхурочную оплату в соответствии с законодательством России.

В случае, если нарушены права работника, он вправе обратиться в профсоюзы, в инспекцию труда или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92 и 152.