Работа для родителей ребенка-инвалида: минимальный объем, неполный рабочий день или неделя, условия

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) неполный рабочий день. Минимальная продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне устанавливается не менее чем два часа в день или не менее чем 12 часов в неделю. Однако, нужно уточнить, что конкретная продолжительность сокращенного рабочего дня или рабочей недели зависит от условий и требований работодателя. Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться о форме сокращения рабочего времени, которая будет максимально удобна для вас и вашего ребенка.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии у ребенка состояния здоровья, подтверждающая его инвалидность;
2. Заявление родителя (законного представителя) о переводе на неполный рабочий день или неделю;
3. Трудовой договор с текущим работодателем (если есть);
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить необходимость перевода на неполный рабочий день или неделю в связи с уходом за ребенком-инвалидом.

При подаче заявления на перевод на неполный рабочий день или неделю, работодатель должен рассмотреть его в установленные законодательством Российской Федерации сроки и принять соответствующее решение. Решение о переводе на неполный рабочий день или неделю должно быть оформлено в соответствующем приказе.

Статья 37, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации: право на сокращенную рабочую неделю для работника, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет.