Рабочий график: 6 дней в неделю и максимум 40 часов. Законные права на выходные и доплату за субботу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, общая продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. При этом, работа в субботу может быть организована только при условии соблюдения общей продолжительности рабочей недели. Если Ваша общая продолжительность работы в неделю не превышает 40 часов, то работа в субботу является законной.

По поводу доплат за работу в субботу решение зависит от правил и условий Вашего трудового договора или коллективного договора. В случае, если в Вашем трудовом договоре предписывается выплата дополнительной оплаты для работы в выходные дни, то работодатель обязан выплатить дополнительную оплату за работу в субботу.

Отказ от работы в субботу возможен только при наличии уважительной причины и с согласия работодателя. В случае отказа от работы по субботам без уважительной причины, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Менее размера оплаты данного работника за ставку не может быть понижена без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения вопроса, связанного с рабочим графиком и оплатой труда, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству по оплате труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Поэтому, если у Вас работают более 40 часов в неделю, то это является нарушением трудового законодательства.

Если Вы работаете в субботу, то соответственно, работодатель обязан предоставить Вам другой день отдыха в течение недели, чтобы общее рабочее время не превысило 40 часов в неделю.

Что касается оплаты труда, то если Вам приходится работать в субботу, то Вы имеете право на дополнительную оплату за этот день труда в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

В случае, если Вы отказываетесь работать в субботу, то работодатель не имеет права без вашего согласия изменять размер оплаты труда. Если работодателю необходимо, чтобы Вы работали в субботу, он может предложить Вам дополнительную оплату труда за данный день.

Поэтому, для решения указанных Вами вопросов, необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с действующими правилами и условиями оплаты труда, а также коллективным договором, если таковой имеется.

ТК РФ статья 91 часть 1 - максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов.

ТК РФ статья 93 часть 2 - при работе в выходные и праздничные дни работникам должны быть предоставлены выходные дни или выплачены дополнительные вознаграждения.

ТК РФ статья 94 часть 1 - работодатели обязаны предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

ТК РФ статья 119 часть 1 - работник имеет право отказаться от работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, указанных в законодательстве. Работник не может быть принужден к выполнению работы в выходные дни без его письменного согласия на работу в эти дни.

ТК РФ статья 136 часть 2 - работодатель не вправе изменять условия трудового договора, если это приводит к ухудшению условий труда работника.