Стандартный график работы учителя: 5 дней в неделю. Выходной день и методическая работа для учителей, работающих в субботу. Что делать при назначении 6-ти рабочих дней?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность рабочей недели для учителей определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. В данной ситуации необходимо обратиться к указанным документам, чтобы определить правомерность указанного графика работы учителя. Если график работы противоречит законодательству Российской Федерации или нормативным актам, необходимо обратиться к руководству школы или учебного заведения для решения данного вопроса. Если консультация руководства не помогает, можно обратиться в профильные организации, занимающиеся защитой прав работников, например, в профсоюз работников образования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации в области труда и образования. В данном случае могут быть полезны следующие документы:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон "Об образовании в РФ";
• Коллективный договор организации;
• Приказы и распоряжения руководства организации, уточняющие порядок труда и отдыха учителей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя не может превышать 40 часов. При этом, нерабочие дни определяются коллективным договором или приказом руководства организации. В свою очередь, в Федеральном законе "Об образовании в РФ" установлено правило, что педагогические работники должны иметь еженедельный выходной день, который может быть смещен на другой день недели по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, если в коллективном договоре или приказах руководства организации не установлен иной порядок работы учителей, то они должны работать не более 40 часов в неделю с учетом выходного дня. Если же в данной организации установлено, что учителя работают в субботу и отдыхают один день среди недели, то еженедельный рабочий день учителя должен составлять не более 8 часов с учетом выходного дня, иначе это будет нарушением трудового законодательства.

Если же работодатель нарушает трудовое законодательство, включая порядок труда и отдыха педагогических работников, то учителю рекомендуется обратиться в органы государственного контроля и надзора (например, Российский общественный совет по труду и занятости) или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91 "Режим рабочего времени";
• Статья 93 "Отдых на неделе";
• Статья 98 "Выходные дни".

Также, возможно, потребуются нормы трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.