Рабочая неделя учителя начальных классов: нагрузка за 5 дней в неделю и требования работодателя на 6 дней включая субботу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не должен работать более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если у учителя начальных классов нагрузка полностью вырабатывается за 5 рабочих дней, то работодатель не имеет права требовать выполнения работы в шестой день. Тем не менее, следует ознакомиться с договором трудоустройства и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими работу учителей в данном образовательном учреждении, чтобы определиться с правомерностью требований работодателя. Если действия работодателя являются незаконными, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с заявлением о защите своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, где указаны Ваши трудовые обязанности, график работы и вознаграждение за работу.

2. Трудовой календарь на текущий год, который определяет выходные и праздничные дни.

3. Расписание занятий, на основании которого составляется Ваш график работы.

4. Табель учета рабочего времени, который показывает, сколько часов Вы отработали за каждый день.

Кроме того, если у Вас возникли споры с работодателем, Вы можете обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в территориальный орган Роструда или в профсоюзную организацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 (еженедельный рабочий график) - Трудовой кодекс РФ, статья 94 (сокращенная продолжительность рабочего времени)