Рабочая неделя сокращена до 4 дней, но работодатель требует работника в субботу - правомерно ли его требование?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а выходные дни должны составлять не менее двух календарных дней. Поэтому, если по производственному календарю выходной был указан только на 11 июня, а в субботу 9 июня присутствовала необходимость работы, то работодатель может требовать выполнения работы в этот день. Однако, если в рамках рабочей недели были отработаны полные 40 часов, то работодатель не может требовать от сотрудника обязательного присутствия на работе в выходной день и вынуждать написать заявление на отгул.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор работника с работодателем. 2. Производственный календарь на 2018 год. 3. График работы работника на период с 9 по 11 июня 2018 года. 4. Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют режим работы и отгулы сотрудников.

Судя по производственному календарю, в субботу 9 июня 2018 года был рабочий день, однако, при 4-дневной рабочей неделе, работник в этот день не должен был выходить на работу. Таким образом, если график работы работника на этот период предусматривал только четыре рабочих дня в неделю, он имел право на выходной в субботу 9 июня 2018 года.

Если работодатель требует от работника написать заявление на отгул, он обязан предоставить соответствующий правовой акт, регламентирующий процедуру оформления отгула и правила его применения. В данном случае прав работника на отгул должны определиться трудовым законодательством и локальными актами работодателя. Если же прав работника на отгул по вышеуказанным нормативным актам не нарушены, то работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на отгул.

Статьи 92-94 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 149 Гражданского кодекса Российской Федерации.