Зависимость зарплаты учителя от нагрузки. Рабочая неделя на 30 часов с угрозой увольнения за работу в субботу.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата труда работника производится за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работа в субботу должна компенсироваться оплатой труда работника, если такой день работы не установлен как выходной. Грозить увольнением за отказ работать без оплаты в выходной день является нарушением трудовых прав работников и нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить администрации школы акты и правовые нормы, регулирующие оплату труда. В частности, можно ссылаться на Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ № 922 "Об утверждении положения об оплате труда работников образовательных учреждений".

В соответствии с законодательством оплата труда за работу в субботу производится в двойном размере, если данное время работы не является выходным или праздничным днем. Поэтому, работы по субботам должны оплачиваться дополнительно.

Если администрация школы не согласна выплатить дополнительную оплату труда за работу в субботу по вышеуказанным нормативам, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Требование администрации школы может нарушать следующие статьи законов:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за сверхурочную работу.

2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение продолжительности рабочего времени.

3. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни.

4. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение принуждения к труду.

5. Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за ущерб, причиненный по вине должника.

6. Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - угроза увольнения за отказ выполнить работу без оплаты может быть рассматриваема как принуждение к труду и предусматривает ответственность в виде штрафа для работодателя.