Нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, плавающие выходные и увеличение рабочего дня до 11 часов - правомерно ли это?

Если в вашем трудовом договоре и иных внутренних документах не предусмотрено увеличение продолжительности рабочего дня без надлежащего уведомления и согласия работника, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять режим рабочего времени, включая продолжительность рабочего дня. Приказ об увеличении продолжительности рабочего дня должен быть вынесен письменно и ознакомлен с работником не менее чем за два дня, до начала работы в новом режиме. В случае если работник не согласен с таким изменением, он вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, в котором регулируются вопросы трудовых правоотношений между работодателем и работником.

3. Копия правил внутреннего трудового распорядка организации, в котором устанавливаются нормы рабочего времени.

4. Копия расчетного графика и графика рабочих дней на текущий месяц.

5. Если такой имеется, копия приказа о внесении изменений в условия трудового договора.

Что касается правомерности увеличения рабочего дня до 11 часов в условиях, когда работникам заранее не было сообщено о таком изменении, а также не было подписано никаких соответствующих документов, то необходимо отметить следующее: работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы рабочего времени и условия труда. Если изменение графика работы по инициативе работодателя нарушает эти нормы, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Если же работодатель информировал работников заранее о планируемом увеличении рабочего дня и работники согласились на это условие, то решение работодателя не будет противоречить закону, если оно сопровождается соответствующим приказом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе.
2. Расчетный график рабочего времени.
3. Приказ об изменении графика рабочего времени или постановление начальника организации об изменении рабочего времени.
4. Коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзом (если таковые имеются).

Согласно законодательству РФ, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, если коллективный договор или локальный нормативный акт устанавливает другие нормы, то работодатель может их применять, но только с согласия работников.

В данном случае, если новый график рабочего времени исходит за рамки установленных норм и не был утвержден соответствующими законными процедурами, то такие действия работодателя являются незаконными. Если работники вынуждены работать сверх нормы, которые были установлены графиком рабочего времени, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Таким образом, если работодатель меняет график рабочего времени без уведомления работников, либо принимает решения, которые противоречат трудовому законодательству без соответствующего общения с работниками, то это может рассматриваться как нарушение прав работников. Рекомендуется обсудить данную ситуацию с юристом для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 91 "Установление продолжительности рабочего времени" - статья 93 "Распределение рабочего времени" - статья 94 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" - статья 98 "Увеличение продолжительности рабочего времени при наличии необходимости"

Также может быть применено: - статья 7.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться, следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Предельная продолжительность рабочего времени";

• Статья 93 ТК РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени и ее сокращение";

• Статья 94 ТК РФ - "Режимы рабочего времени";

• Статья 121 ТК РФ - "Перерывы в работе";

• Статья 136 ТК РФ - "Изменение условий труда и дополнительные гарантии работникам";

• Статья 137 ТК РФ - "Письменное уведомление работника об изменении условий труда";

• Статья 138 ТК РФ - "Отказ работника от выполнения работы по новым условиям";

• Статья 139 ТК РФ - "Сокращение продолжительности рабочего времени";

• Статья 142 ТК РФ - "Компенсация за работу в нерабочее время".

Необходимо провести анализ указанных статей для определения правомерности действий работодателя и прав работника в данной ситуации. Однако, без подписания дополнительного соглашения о изменении условий труда, работодатель не может увеличивать продолжительность рабочего времени свыше установленных норм.