Увеличение рабочих часов: 5-дневная неделя, ненормированный день и возможное ухудшение условий труда

Здравствуйте! Если условия труда, указанные в трудовом договоре, были изменены работодателем без согласия работника, то такое действие работодателя может быть признано незаконным. В Вашем случае увеличение количества часов работы может рассматриваться как изменение условий труда. Хотелось бы иметь больше информации о характере Вашей работы и Вашей должности, чтобы дать более подробный и точный ответ. В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, рекомендую обратиться к специалисту для консультации о возможных дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем и в котором указано количество рабочих часов на неделю.

2. Письменное уведомление от работодателя о повышении количества рабочих часов и сохранении оклада.

3. Трудовую книжку.

По получению и ознакомлению с указанными выше документами, можно будет принять более конкретное решение по данному вопросу. Если работодатель увеличивает количество рабочих часов, но при этом не предоставляет оговоренную в трудовом договоре дополнительную оплату, это может являться нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.

Статьи 91, 93, 94 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации.