Структура рабочих дней и выходных на руднике: 36-часовая рабочая неделя и возможное увеличение рабочего времени

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а количество выходных дней не менее двух в неделю. Работодатель имеет право установить график работы с учетом производственной необходимости, но при этом должен соблюдать основные требования трудового законодательства. Если работодатель искусственно уменьшает количество выходных дней путем установления несоответствующего законодательству графика работы, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, чтобы полностью оценить ситуацию, необходимо изучить документацию и узнать больше деталей о правилах работы на данном руднике.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор всех работников, работающих на руднике.
2. График работы с указанием часов работы и выходных дней.
3. Условия коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующие трудовые отношения на предприятии.
4. Законодательные нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и обеспечение выходных дней.

На основании указанных документов необходимо провести анализ правомерности действий работодателя. Если установленный график работы ведет к превышению предельно допустимой нормы рабочего времени, нарушению режима отдыха, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой консультации и защиты своих правенных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 109, 113) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29).