Работник: 0.75 ставки, неполный день, 5 рабочих дней. Вопросы: 40-часовая неделя, дополнительный отпуск, сравнение с другими сотрудниками

Работник, который работает на 0.75 ставки, неполный рабочий день с 08-00 до 15-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 часов и пятидневную рабочую неделю имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если он отработал больше часов, чем предусмотрено нормой для его категории работников в Коллективном договоре. Однако, если Коллективным договором установлена 40-часовая рабочая неделя, то такой отпуск ему не положен, даже если другие сотрудники работают полный рабочий день с 08-00 до 17-00 часов. В данном случае, для определения права на дополнительный отпуск следует учитывать количество фактически отработанных часов работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор предприятия, в котором установлены нормы труда и рабочего времени для сотрудников.

2. Трудовой договор работника, в котором указана ставка работника, режим работы и график работы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены основные положения о нормах труда и отпусках.

Исходя из представленных данных, работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если количество отработанных часов превышает установленную 40-часовую рабочую неделю. Однако, необходимо проверить соответствие данного правила Коллективному договору предприятия и трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 126 (отпуск за ненормированный рабочий день).
3. Коллективный договор организации (в случае его наличия) или общие положения трудового договора с работником, установленные законодательством Российской Федерации.