Режим работы заместителя директора в школе: 40-часовая неделя, 8-часовой день и нагрузка учителя – все правомерно?

Данный режим работы может быть правомерным с учетом того, что согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день может быть установлен для ряда категорий работников, включая заместителей директоров образовательных учреждений. Однако, работодатель должен обеспечивать соблюдение законодательных норм по ограничению продолжительности рабочего времени, в том числе максимального числа часов в день и неделю, а также предоставлять оплачиваемый отдых и дополнительную оплату за работу в нерабочие дни и сверхурочное время. Поэтому необходимо проанализировать режим работы конкретного работника и сравнить его с требованиями Трудового кодекса, чтобы дать более точный ответ на поставленный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами: Кодекс труда РФ, Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 16.11.2018 г. № 854 "Об утверждении Правил организации труда педагогических работников общеобразовательных учреждений".

Согласно ст. 91 Кодекса труда РФ, ежедневная продолжительность работы не должна превышать 8 часов, а еженедельная продолжительность работы не должна превышать 40 часов. Однако, имеются исключения, предусмотренные законодательством.

Согласно п. 133 Правил организации труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, заработная плата заместителей директора и других руководителей общеобразовательного учреждения, руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается за счет средств регионального бюджета либо за счет средств местных бюджетов в размере, не превышающем 80 процентов нарастающим итогом годовой ставки оплаты труда заработной платы директора общеобразовательного учреждения.

Таким образом, формально данный режим работы не нарушает законодательство, однако следует уточнить, что общая продолжительность рабочей недели заместителя директора не должна превышать установленных пределов в соответствии с Кодексом труда РФ. Также, следует учитывать, что при расчете рабочего времени учителя и заработной платы заместителя директора необходимо внимательно учитывать все дополнительные обязанности, в т.ч. дежурства по школе и по субботам.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 91 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 94 ТК РФ "Режим работы при ненормированном рабочем времени"
• Статья 100 ТК РФ "Режим работы в выходные и праздничные дни и в дни переноса выходных и праздничных дней"

Также необходимо учитывать санитарно-гигиенические нормы и правила, установленные для такого рода деятельности.