Рабочая неделя учителя в сельской школе: нагрузка, классное руководство и льготы для матери-одиночки

Согласно законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для работников с полной рабочей неделей, или пропорционально сокращается рабочее время для работников со сокращенной рабочей неделей. Однако, для учителей разрешается увеличивать рабочую неделю до 36 часов, с учетом перерывов между занятиями. Ваша нагрузка составляет 27 часов + классное руководство, что не превышает установленную норму в 36 часов. Однако, если ваша рабочая неделя составляет 54 часа, это является нарушением законодательства и вы имеете право на сокращение рабочего времени.

Существуют льготы для работников, являющихся матерями-одиночками. Например, работница, которая является матерью-одиночкой, может использовать отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в год, а также может претендовать на оплату коммунальных услуг и дополнительного детского питания. Однако, в данном случае, право на применение указанных льгот зависит от работы, формы организации и наличия соответствующих документов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и школой, который определяет вашу почасовую нагрузку, классное руководство и условия работы.

2. Расписание уроков, в котором указывается количество и продолжительность занятий, а также перерывы между ними.

3. Документы, подтверждающие ваше материнство и статус мать-одиночка, например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о разводе.

Исходя из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, рабочая неделя не может превышать 40 часов. При сокращенной продолжительности рабочего времени она может быть меньше, но не должна быть больше 40 часов. При наличии у вас социальных или иных оснований, например, статуса матери-одиночки, вы можете приступить к работе чуть позже, чем коллеги или закончить раньше, соответственно, ваша рабочая неделя должна корректироваться, чтобы не превышать допускаемую продолжительность.

Вам также могут предоставить дополнительные льготы, например, дополнительные выходные дни или сокращенную рабочую неделю в соответствии с законодательством и требованиями вашей профессии. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам разобраться в данном вопросе и защитит ваши трудовые права.

Статьи 91, 94 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации.