Рабочая нагрузка учителя математики в школе: имеет ли работодатель право увеличить ее без согласия работника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять ставку заработной платы и условия труда работника без его добровольного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если учитель математики ушла в декретный отпуск, то работодатель должен заменить ее на другого учителя соответствующего профиля или перераспределить нагрузку между оставшимися учителями. Поэтому изменение нагрузки без согласия работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор учителя математики.
2. Разъяснение о порядке определения учебной нагрузки на учителя в образовательных учреждениях.
3. Направление администрации образовательного учреждения на увеличение учебной нагрузки учителя математики.
4. Сведения о трудовой деятельности учителя математики до настоящего момента в данном образовательном учреждении.
5. Законодательство РФ об образовании и трудовом праве.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права без согласия работника изменять установленную трудовую нагрузку (часы, рабочее время, оплату труда и т.д.). При нарушении данного правила можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 72 и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.