Нагрузка у учителя в школе: дежурство, уроки и оплата – права учителя

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной в его трудовом договоре, если ее выполнение не является необходимым для производственной необходимости. Таким образом, вы можете отказаться от выполнения дежурства, если оно не предусмотрено в вашем трудовом договоре или не является необходимым для производственной необходимости. Однако, если вы решите выполнять данную работу, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о возможности оплаты за дежурство.

Для такого вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию договора (трудового договора), заключенного между работодателем и учителем, в котором указаны условия труда.

2. В случае отсутствия в трудовом договоре условий о дежурстве, необходимо предоставить копию коллективного договора, отражающего права и обязанности сторон.

3. Письменное предложение директора школы о взятии на себя дополнительных обязанностей по проведению утренней термометрии и дежурству в течение дня.

4. Письменное свидетельство о желании учителя отказаться от дежурства или запросить оплату за это время.

5. Копия приказа, выданного работодателем о взятии на себя дополнительных обязанностей.

6. Другие документы, если они имеются, подтверждающие факты, непонятные условия трудового договора или корректность позиции учителя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 111, 113, 114, 117, 118, 121);
• Федеральный закон «Об оплате труда работников» (статьи 5, 12, 13);
• Коллективный договор (если он имеется в организации).

Однако для более точного ответа на данную ситуацию необходимо рассмотреть детали вашего трудового договора, должностные обязанности и режим работы в вашей организации.