Учителя протестуют: дежурство на переменах в школе – кто должен нести ответственность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вводить дежурства и распределять их между работниками, при этом учитывая возможности работников и сложившиеся обстоятельства (статья 114 ТК РФ). Однако, работодатель должен соблюдать лимиты рабочего времени и времени отдыха работников, определенные законодательством (статья 91 ТК РФ). В данном случае, если расписание дежурств нарушает правила лимитов рабочего времени и времени отдыха работника, можно обратиться к работодателю с предложением исправить распределение дежурств. Если данное решение работодателя продолжает оставаться неудовлетворительным, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Устав школы, который определяет правила работы педагогического коллектива и распределение обязанностей между учителями. 2. График дежурств, который был распределен администрацией школы. 3. Трудовой договор между учителем и школой, где оговорены права и обязанности сторон, в том числе и условия работы учителя.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель (администрация школы) не должен налагать на работника (учителя) обязанности, которые превышают допустимую норму рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а рабочего дня - 8 часов. Если дежурство учителя в школе приводит к тому, что рабочее время превышает установленные нормы, это может быть признано нарушением законодательства.

Таким образом, для правомерности решения администрации следует убедиться, что график дежурств не приводит к превышению норм рабочего времени, и что он соответствует уставу школы и трудовому договору учителя. В случае если дежурство приводит к превышению установленных законодательством норм, учитель имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона: 1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работников по трудовому договору, в том числе обязанность выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - режим работы работников, в том числе установление режима работы и отдыха работников коллективным договором, локальными актами работодателя. 3. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника, в том числе право на профессиональный отдых, право на неприкосновенность личной жизни. 4. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение трудового графика и трудовых обязанностей работника.