Обязанности водителя: дежурство в выходные, бесплатное дежурство без выездов, ответственность за пропущенные звонки

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае вынужденного дежурства, работодатель обязан оформить соответствующий приказ. Отсутствие приказа может привести к тому, что дежурство не является обязательным. Однако, если вы сами добровольно согласились отдежурить, то вам может быть начислена дополнительная оплата труда за это время.

В случае если вы не услышали звонок, вы можете составить объяснительную записку по данному поводу. В объяснительной следует указать факт пропущенного звонка, обстоятельства его пропуска (в данном случае из-за режима беззвучного телефона) и причины отсутствия возможности ответить на звонок. Важно отметить, что следует грамотно сформулировать объяснительную, чтобы избежать неправильных выводов работодателей о вашей добросовестности и ответственности.

Для решения данного вопроса Вам и Вашему работодателю понадобится придерживаться норм законодательства Российской Федерации о трудовом праве. В первую очередь, необходимо обратить внимание на положения Вашего трудового договора, коллективного договора (если такой существует) и внутреннего трудового распорядка, где содержатся требования о дежурстве и предписания о том, каким образом следует сообщать о необходимости выхода на работу.

Если в порядке Вашей работы установлено, что работник должен принимать звонки в выходные дни, в том числе и по несрочным вопросам, и оказывать необходимую помощь, то Вам следует письменно изложить обстоятельства, по которым Вы не смогли ответить на звонок, и приложить доказательства (в случае, если Вы можите их предоставить).

В целом, такие ситуации решаются индивидуально, но рекомендуется соблюдать документальный порядок и в случае возникновения сомнений обратиться к юристу для консультации.

К сожалению, я не могу дать конкретный ответ на данный вопрос, так как он требует более подробной и точной информации и анализа конкретных обстоятельств дела. Для того чтобы определить, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса, необходимо произвести юридическую оценку действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных актов, а также уточнить подробности произошедшего инцидента. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной области права.