Служба на корабле: права и обязанности с контрактом. Выходные дни и вызовы на корабль. Что грозит за неответ на звонки командира?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который устанавливается в соответствии с графиком работы. Если в указанный выходной день работник был вызван на работу, то он имеет право на дополнительную оплату или на перенос выходного дня. Однако, если работник не был вызван на работу, то работодатель не может привлекать его к работе и не может налагать дисциплинарное взыскание за неявку на работу в этот день. Поэтому, если командир вызывал работника на корабль в выходной день, работник имеет право на дополнительную оплату или перенос выходного дня, а если вызова не было, то работник не должен нести никакой ответственности за отсутствие на работе в этот день.

Для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы: - Контракт на военную службу; - Должностная инструкция; - Положение о труде; - График работы/отдыха; - Кодекс внутреннего устава корабля; - Текст сообщения от командира; - Личное заявление соискателя услуг юриста.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность действий командира и определить, были ли нарушены права работника в данной ситуации. При этом, необходимо убедиться в том, что соискатель услуг юриста правильно и точно описывает суть событий, на основе которых проверяется законность действий работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отдых при совмещении военной и трудовой службы;

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок работы в выходные и праздничные дни.

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконное посягательство на личную жизнь работника (в случае, если работодатель нарушает право работника на отдых).

Однако, чтобы точно определить применимые статьи, следует узнать больше деталей о конкретной ситуации (например, есть ли у работника какие-то особенные условия труда, каким образом было объявлено о вызове на работу в выходной день и т.д.).