Перевод на другой корабль без согласия, повышение ранга и тарифа, командировка – возможности и ограничения на корабле.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации перевод работника на другую работу в пределах одного предприятия или организации, а также изменение его условий труда допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому без вашего согласия вас не могут перевести на другой корабль и изменить тарифный разряд. Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, вам следует обратиться к работодателю с просьбой сохранить вас на текущей работе и условиях труда. В случае если работодатель не соглашается и проводит сокращение штата, следует ознакомиться с порядком увольнения и защитить свои интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса, может зависеть от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений, а также ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. В частности, следует изучить порядок сокращения персонала и правила перевода сотрудников на другие должности или в другие структурные подразделения в случае сокращения штата. Ответ на данный вопрос может быть дан только после проведения соответствующего анализа ситуации.

Статьи 76, 77, 112, 113 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации.