Работа директора малокомплектной школы: уроки, нагрузка, зарплата и причины запрета на доплату

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заработная плата работника определяется с учетом объема и качества его работы, условий труда, персонала и социальных гарантий. Также существует нормативный документ, определяющий минимальный размер оплаты труда работников образования - это Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 818 "Об установлении минимальной зарплаты работников образования в 2007 году и на период до 2010 года". Однако, данный нормативный документ не обязывает управление образования производить доплату до минимального размера оплаты труда учителя, если работник выполняет функции не учителя, а директора малокомплектной школы и при этом имеет урочную нагрузку 0,5 ставки.

Для того чтобы точно ответить на данный вопрос, нужно ознакомиться со всеми нормативными документами, регулирующими оплату труда учителей и директоров школ в Российской Федерации, необходимо также изучить трудовой договор и приказы, регулирующие работу директора школы.

Можно предположить, что возможная причина отсутствия доплаты до минимального размера оплаты труда, закрепленного для учителей, может быть связана с лимитированным бюджетом образовательного учреждения, необходимостью соблюдения баланса бюджета и другими причинами, которые выяснит только дополнительный анализ документов.

В целом, для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: - трудовой договор с директором школы и приказы о назначении на данную должность; - все документы, регулирующие работу директора школы и оплату его труда (например, Положение о школе); - нормативные документы, регулирующие оплату труда учителей и директоров школ в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ, законы об образовании и т.д.); - информация о бюджете образовательного учреждения и других финансовых ограничениях, связанных с оплатой труда.

Обращаем Ваше внимание, что данный ответ не является юридической консультацией и не может быть использован как руководство к действию в конкретной ситуации. Для получения юридической консультации необходимо обратиться к профессиональному юристу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда работников". Статья 2 Федерального закона от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании в Российской Федерации".