Дежурство учителя в школе: защита прав и обязанности в положении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять трудовые обязанности в выходные и праздничные дни, за исключением определенных категорий работников, таких как дежурные, сотрудники медицинских учреждений и т.д. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено обязательство работника дежурить в определенное время, то работник обязан выполнить свои трудовые обязанности по дежурству. Если же в договоре такого обязательства нет, то работодатель не имеет права заставлять работника работать в выходной день без предварительного соглашения с ним.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство РФ в области трудовых отношений.

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работодатель может поручить работнику другую работу в случае временного отсутствия основной работы. Однако, это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре нет соответствующего условия, то работник может отказаться от такой работы.

Для доказательства нарушения своих прав работник может написать заявление в отдел кадров со ссылкой на Трудовой кодекс РФ и требовать соответствующих изменений в своем графике работы. Также работник может обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с выполнением обязанностей по заботе о ребенке, достижении определенного возраста им и др.", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежедневной (сменной) работы сверх установленной продолжительности", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Пункт 10.Порядка определения условий труда работников образовательных учреждений, утверждаемого Правительством Российской Федерации".