Дежурство в школе: термометрия и возможное нарушение законодательства. Вопросы оплаты и учета в документации.

Предоставление дополнительных функций педагогическому работнику, не предусмотренных в его должностных обязанностях, может быть осуществлено только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и должно сопровождаться адекватной оплатой труда. Если подобное соглашение отсутствует, то такое дополнительное задание может быть выполняться только на добровольной основе. Необходимо обратить внимание на соответствующие нормы законодательства о труде и коллективный договор, если таковой имеется в школе, которые могут дополнительно регламентировать вопросы дополнительной работы и оплаты труда. В случае конфликта следует провести переговоры и решить вопрос согласно процедурам, установленным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора или коллективного договора (если таковой имеется) сотрудника, а также других внутренних документов школы, регулирующих порядок выполнения дополнительных функций и оплату труда.

Если трудовой договор не предусматривает выполнение дополнительных функций, то работник имеет право отказаться от такого поручения. Если же такая работа предусмотрена договором, то она должна быть оплачена дополнительно в соответствии с условиями договора.

В случае отсутствия оплаты или недостаточной оплаты в зависимости от ситуации необходимо обратиться к администрации школы с просьбой урегулировать вопрос или обратиться за юридической помощью для защиты своих прав на оплату труда. Также возможно привлечение администрации школы к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Трудовой кодекс РФ: статья 129 "Обязанности работника по трудовому договору", статья 152 "Дополнительные выплаты работникам". Кроме того, необходимо ознакомиться с документацией, регулирующей организацию труда в данной школе, а также с трудовым договором и приказами администрации школы.