Работа учителем коррекционных классов 8 вида: нагрузка, классное руководство и правомерность действий завуча

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, учебный план определяет нормы рабочего времени педагогических работников, в том числе учителей. Поскольку у Вас учебная нагрузка составляет 25 часов в неделю, то это является Вашей нормой рабочего времени.

Дополнительно назначать Вам непосредственную работу со школьниками, выходящую за рамки Вашей нормы рабочего времени, возможно только при наличии письменного согласия педагогического работника (п. 5 ст. 92 ТК РФ).

Следовательно, если Вам было поручено следить за детьми во время внеурочной деятельности и это не было оговорено в Вашей трудовой договоре или дополнительном соглашении, то это может рассматриваться как превышение Вашей нормы рабочего времени и неправомерное действие Вашего завуча.

Для решения этого вопроса необходимо запросить управление образования муниципалитета или министерство образования вашего региона акты, регулирующие работу и нагрузку учителей коррекционных классов. Также необходимо запрашивать график рабочего времени, установленный вашей школой или учебным заведением. Документы, которые могут быть полезны при решении этого вопроса, включают письма от завуча, обращения к руководителю школы или университета, а также любую другую документацию, которая может подтвердить ненадлежащую нагрузку на учителя.

Требуется указать соответствующие статьи законодательства для данного вопроса.

Конкретные статьи зависят от того, какие права учителя нарушены, либо каким образом их нарушают, поэтому я предоставлю перечень статей, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 48 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу труда и выбор профессии;
• Статья 67 Конституции РФ, где закреплено право на образование;
• Статья 15 Федерального закона "Об образовании", регулирующая нагрузку на учителей;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает трудовые обязанности работника;
• Статья 318 Трудового кодекса РФ, запрещающая принуждение работника к выполнению работ, не входящих в его обязанности;
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ, признающая договор ничтожным в случае нарушения права свободного согласия сторон на его заключение.