Частые изменения власти и расформирование класса: влияние на классное руководство будущих 3 классов

Здравствуйте, Мария! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. При этом, работодатель должен произвести все выплаты в соответствующем размере и сроке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, наниматель вправе выбирать, каким именно образом будет производиться сокращение штата работников. Поэтому, если ваш директор решил расформировать класс, то это может привести к вашему увольнению, тем более что в качестве причины может быть указано сокращение численности или штата работников. Для более детальной консультации вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Марией и школой, в котором прописаны условия ее трудоустройства.

2. Коллективный договор, в котором прописаны права и обязанности работников школы.

3. Приказ о расформировании класса и переводе учеников в другие классы.

4. Приказ об увольнении Марии, если такой имеется.

5. Возможно, протокол заседания педагогического совета, на котором обсуждалось расформирование класса и перевод учеников.

На основании представленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, возможно ли увольнение Марии и нарушено ли ее трудовое законодательство при решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 33. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Статья 76. Виды и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Статья 178. Обязанности работодателя в области охраны труда и обеспечения безопасности работников