Изменения в работе: расформирование ресторана завода и предложение нового рабочего места со возможной компенсацией

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отказывается от предложенной организацией работы, то он не имеет права требовать компенсацию. Однако, при согласии работника на смену профессии по инициативе работодателя, работник имеет право на сохранение рабочего места в новой должности в течение одного месяца, ибо такова соответствующая норма Трудового кодекса. А вот по вопросу о возможности увольнения по соглашению сторон, следует обратиться к трудовому договору и порядку его расторжения, а также к правилам заключения соглашений сторон при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации - Коллективным договором предприятия (если такой имеется) - Заключенным между сотрудником и работодателем трудовым договором (трудовой контракт)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72, 178, 179, 180), в случае ликвидации организации или ее отдельного подразделения работники имеют право на получение компенсации за выслугу лет, а также имеют право на увольнение по соглашению сторон, если они их достигли.

При этом, стоит обратить внимание на то, что работник может отказаться от предложенного рабочего места только в случае, если оно не соответствует условиям трудового договора, коллективного договора или закона. В противном случае, работодатель может считать отказ от предложенного рабочего места как основание для увольнения по сокращению штатов.

Также, для получения компенсации и увольнения по соглашению сторон необходимо обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями и документами, подтверждающими выслугу лет и размер компенсации.

В целом, предоставленной информации недостаточно для полного ответа на данный вопрос, так как ответ зависит от конкретных условий трудового контракта, коллективного договора и наличия других факторов, таких как стаж работы, размер компенсации и др. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора. Однако, общие нормы трудового законодательства, которые могут быть релевантными, включают:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя предложить работнику новую работу при изменении условий работы.

2. Статьи 74-76 Трудового кодекса РФ - правила при приостановлении работы или сокращении численности или штата работников.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате компенсаций при сокращении численности или штата работников.

4. Статья 79 Трудового кодекса РФ - условия заключения договора об увольнении по соглашению сторон.

Таким образом, конкретный ответ на вопрос о компенсации и увольнении по соглашению сторон может быть дан только после ознакомления с условиями трудового договора и обстоятельствами дела.