Процедура банкротства работодателя: перевод сотрудников, предложение нового места и возможность увольнения с компенсацией

Какую компенсацию я могу получить, если работодатель прошел процедуру банкротства, меня перевели в другую организацию с новой з/п, которая меня не устраивает, но есть возможность уволиться по собственному желанию?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможных вариантах продолжения трудовых отношений. Если работодатель предлагает вам другую должность и зарплату, которая не устраивает вас, вы можете попросить компенсацию за сокращение должности или отказаться от предложения и рассматривать возможности увольнения по собственному желанию или другие варианты. Однако, в случае банкротства работодателя, существует возможность получить компенсационные выплаты при увольнении. Я рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации и оценить возможные риски и оповестить вас о тех правах, которые могут быть в вашем случае.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к вашему работодателю и получить от него официальный ответ о дальнейших условиях вашего трудоустройства. В случае, если вас переведут на другую должность с другой зарплатой, вам следует попросить письменный документ с подтверждением новых условий трудоустройства. Обязательно уточните, будут ли сохраняться все ваша социальные гарантии и компенсации. В случае, если вас уволят по собственному желанию, вам необходимо будет забрать трудовую книжку и получить документы, подтверждающие увольнение. При этом, если вы не согласны с предложенными условиями трудоустройства и на это есть веские причины, вы можете обратиться в суд и спорить свои права на получение компенсации. В этом случае вам также нужно будет собрать соответствующие документы и доказательства, подтверждающие нарушение ваших прав работодателем.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 178. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде Статья 180. Ответственность по договору о материальной ответственности Статья 184. Гарантии для работников при изменении организационно-правовых форм предприятий, учреждений и организаций

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы