Декретный отпуск: насколько правомерно предложение работодателя о сокращении или соглашении сторон с компенсацией?

Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту прав работников, включая право на отпуск по уходу за ребенком и право на возврат на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не предоставляет такую возможность, то его действия могут быть незаконными.

В данной ситуации необходимо проверить наличие возможности возврата на прежнее место работы по закону и коллективном договоре или соглашении. Если есть такая возможность, то действия работодателя могут быть незаконными и вы можете отстаивать свои права на возврат и компенсацию. Если же законодательством предусмотрено, что работнику могут предложить увольнение по сокращению или по соглашению сторон с компенсацией, то такие действия работодателя могут быть законными.

В любом случае, для точного ответа на вопрос необходимо провести более детальное изучение ситуации и документации работодателя и обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка, если на момент написания заявления ребенку еще не исполнилось 3 года;
3. Копию заявления о выходе из декретного отпуска;
4. Копию уведомления работодателя о желании продлить отпуск по уходу за ребенком;
5. Возможно, иные документы, связанные с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.

После ознакомления со всеми документами юрист сможет дать полноценную оценку действующих работодателей и оценить силы для отстаивания рабочего места в случае нарушения законодательных основ на работе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 263 и 282.