Помощь в сокращении работы и декретный отпуск: что делать? Объяснение от работодателя и новое заявление на прием на работу.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сокращение работников допустимо только в определенных случаях (статья 81 ТК РФ), и должно осуществляться в соответствии с установленными законодательством РФ процедурами. Если Вы считаете, что Вам было предъявлено незаконное требование о подписании заявления о сокращении, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, связанного с незаконным увольнением. По поводу подписания заявления о приеме на работу нужно уточнить информацию у работодателя.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указывается срок вашего трудового договора и правила о выплате декретного отпуска. 2. Заявление о сокращении, которое вам предлагают подписать. В заявлении должны быть указаны причины сокращения и сроки прекращения трудового договора. 3. Заявление о приеме на работу, которое вам обещают подписать после сокращения. В заявлении должны быть указаны условия нового трудового договора и сроки его заключения. 4. Копия Устава организации или других внутренних документов организации, которые регулируют процедуры сокращения и приема на работу. Советую вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения численности работников" 3) Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при сокращении или увольнении работников" 4) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения и расторжения трудового договора"