Права и обязанности работников: увольнение, прием на работу, декретный отпуск и оплачиваемый отпуск

Да, вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, так как на момент начала декретного отпуска вы уже отработали не менее шести месяцев у текущего работодателя. Обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам составляет 28 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует отпускные права работников.

Согласно статье 123 ТК РФ, любой работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней.

В данном случае важно уточнить, был ли увольнительный лист из первой школы и трудовой договор с новой школой оформлены в соответствии с законодательством, т.е. был ли перерыв между увольнением и новым приемом на работу более чем 14 календарных дней. Если перерыв был более 14 календарных дней, то работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска за год работы в новой школе. Если перерыв был менее 14 календарных дней, то новая работа рассматривается как продолжение предыдущей, и право на оплачиваемый отпуск возможно получить только после отработки полного года после перевода на новую работу.

Учитывая, что работник ушел в декретный отпуск через 2,5 месяца после начала работы в новой школе, важно уточнить, был ли в этот период отработан полный календарный месяц, так как в соответствии со статьей 126 ТК РФ, за отработанный месяц стажевый показатель увеличивается на 2,33 календарных дня. Если такой месяц был отработан, то работник имеет право на получение отпуска за этот период работы в новой школе.

В целом, для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать конкретные документы и условия приема на работу в новой школе, исходя из них, определить право работника на оплачиваемый отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.