Переход на новое предприятие: беременность, отпуск по БиР и декретный отпуск, расчет пособия на основе предыдущего опыта работы.

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо учитывать заработок за последние 2 года перед началом отпуска по беременности. В данном случае, август и январь 2016 года не могут быть учтены, так как это был отпуск по БиР, а не работа. Однако, заработок за 2014 и 2015 года может быть учтен, так как это были полноценные рабочие годы. Смена работодателя не является препятствием для учета заработка за эти годы, так как важно учитывать фактический заработок, а не название организации, где работник трудился.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает факт беременности.

2. Трудовую книжку, в которой указаны все места работы за период 2014-2020 гг.

3. Документы, подтверждающие факты отпуска по БиР в 2016 году и декретного отпуска в период 2016-2019 гг.

4. Трудовой договор с дочерним зависимым предприятием той же организации, который подтверждает факт перехода работника на новое место работы.

По данным документам будет возможно оценить право на получение пособия по беременности и родам, а также определить сумму пособия, исходя из заработка за последние два года работы. При этом, важно обеспечить соблюдение всех требований, установленных законодательством Российской Федерации в области социальной защиты материнства и детства.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации – «Переход предприятия, учреждения, организации к другому лицу в связи с приватизацией, реорганизацией или продажей его имущества»;

Статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации – «Перевод работника на другую работу в результате реструктуризации производства, выполнения работы, оказания услуг»;

Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации – «Нерабочее время, связанное с беременностью и родами женщины-работника»;

Статья 320 Трудового Кодекса Российской Федерации – «Право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности, связанной со временной утратой трудоспособности вследствие болезни или несчастного случая»;

Пункты 6, 7, 12 Положения о порядке и размере выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.04.2010 N 255.