Уведомление о сокращении должности и предложение о соглашении с компенсацией вопросы для решения

Прежде всего, необходимо уточнить причину предложенного соглашения об увольнении с выплатой компенсации. Если данное предложение является результатом сокращения должности, то согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за два месяца, а также производится выплата всех причитающихся работнику денежных сумм, в том числе и отпускных за 2017 год.

Отпускные для работника, который находился в простое за 2/3 от оклада, должны быть рассчитаны и выплачены исходя из фактически отработанного времени. Если данный работник не использовал свой отпуск за 2017 год, то ему полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск по истечению календарного года, в котором он не смог воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с пунктом 7 статьи 127 Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении должности, полученное в декабре 2016 года; 2. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающая Вашу занятость и размер заработной платы до сокращения должности; 3. Копии всех документов, подписанных Вами и работодателем в процессе согласования условий увольнения по соглашению; 4. Документы, подтверждающие выплаты компенсации за увольнение по соглашению (договор, квитанции и т.д.); 5. Трудовая книжка или иная документация, свидетельствующая о заработной плате и выплатах по отпускам в текущем и прошлых годах.

Ответ на вопрос о положенных отпускных в 2017 году зависит от условий, предусмотренных в действующем трудовом законодательстве и от положений трудового договора. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для детального анализа Вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников в организации;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное увольнение работника", в которой указаны основания для принятия решения о вынужденном увольнении работника;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год", которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск ежегодно;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска", которая определяет размер оплаты отпуска;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска", которая определяет порядок предоставления отпуска работникам организаций.