Перестановки в школе: сокращение должности экономиста, предложение бухгалтера с меньшим окладом и уведомление о сокращении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику в случае сокращения штатов, если работник уволен не по своей вине. Отказ от предложенной должности не является основанием для отказа в выплате выходного пособия, если у работника имеется уведомление о сокращении. В случае возникновения споров с работодателем, следует обратиться в органы государственной инспекции труда или суд.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о сокращении штатов, которое вы получили. 2. Листок сокращения, где должность экономиста указана как сокращаемая. 3. Предложение руководства о замещении должности бухгалтера. 4. Документ, подтверждающий ваше отказ от замещения должности бухгалтера. 5. Трудовой договор со школой, в соответствии с которым было уведомление о сокращении штатов.

Для ответа на вопрос о выплате выходного пособия необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов и правовой практики. Обычно, при сокращении штатов, работник имеет право на выплату выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, каждый случай имеет индивидуальные особенности, и для точного ответа на этот вопрос нужна более подробная информация о вашей ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при сокращении численности или штата работников" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" будут применимы для решения данного вопроса.