Реорганизация: сокращение должности бухгалтера и предложение вакансий уборщицы и экономиста

Данная ситуация может быть расценена как дискриминационная, так как сотруднику была предложена должность уборщицы и дворника, несмотря на наличие аналогичной должности экономиста, которую он мог бы занять. Работодатель обязан предлагать сотрудникам соответствующую должность исходя из их квалификации и опыта работы. В случае неправомерного увольнения, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности и предложении новой должности.

2. Трудовой договор или трудовая книжка с записями о предыдущих должностях и обязанностях.

3. Копии документов, подтверждающих профильное образование и опыт работы бухгалтера.

4. Копии документов, подтверждающих соответствие профильному образованию и опыту работы требованиям, предъявляемым к новой должности.

5. Справка о заработной плате на предыдущей должности и предлагаемой заработной плате на новой должности.

6. Разъяснительная записка, в которой должно быть указано, почему работнику было предложено изменить должность и какие причины привели к сокращению его должности.

Исходя из данной информации, можно будет определить, соответствует ли предложенная должность уборщицы и дворника профилю работы и образованию работника и насколько эта должность эквивалентна предыдущей должности бухгалтера. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы за помощью.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.