Сокращение должности экономиста: вопрос законности и права сотрудницы с троими детьми

Сокращение должности - это законный способ увольнения работника. Однако, при этом работодатель должен соблюдать определенную процедуру и условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Если работник является одним из нескольких, кто может быть уволен, работодатель должен использовать критерии увольнения, которые являются общими для всех кандидатов, такие как квалификация, работоспособность и т.д. На увольнение могут повлиять и другие условия, например, финансовые ограничения компании.

Если увольнение работника связано с тем, что он находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет), это будет считаться дискриминацией, что запрещено законодательством РФ. К тому же у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, есть дополнительная защита, которая гарантирует ему право на работу на предыдущих условиях.

Для того, чтобы защитить свои права, вам рекомендуется обратиться к юристу для детального изучения ситуации и выяснения возможностей защиты ваших законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие стаж работы,
2. Уведомление о трудовом договоре, в котором указана должность,
3. Уведомление о сокращении численности работников (если такое имеется),
4. Нормативные акты, регулирующие порядок сокращения численности работников и перевод между должностями, которые действовали на момент заключения трудового договора,
5. Документы, подтверждающие попечительство над детьми,

На основании предоставленных документов можно будет установить, законно ли сокращение должности экономиста и перевод на другую должность без согласия работника. Также определить, было ли нарушено трудовое законодательство в отношении работника, находящегося в декретном отпуске. Если права работника были нарушены, ему могут быть предоставлены определенные компенсации или возмещения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 62. Сокращение численности или штата работников;

Статья 63. Порядок определения категорий работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 261. Невозможность продолжения работы работника вследствие сокращения численности или штата работников;

Статья 266. Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 74 – 76, 157 – 160, 261 – 264 настоящего Кодекса.

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании»

Статья 74. Отсутствие дискриминации.