Права сотрудницы на уход за ребенком: сокращение должности и выход в декрет - вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет возможно увольнение только в случае ликвидации организации. При этом работодатель обязан выплатить ей выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При нахождении в декретном отпуске по рождению второго ребенка, работодатель не может уволить Вас по данному основанию и обязан выплачивать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы соответствуете требованиям закона и предоставили необходимые документы.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в организацию, в которой Вы работаете, и уточнить, почему была сокращена Ваша должность, были ли проведены мероприятия по внутреннему переводу на другую должность или переподготовке, на которые Вы могли бы претендовать. Если увольнение Вас произошло в нарушение трудового законодательства, у Вас есть право на обжалование данного решения в суде.

По вопросу выплат пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, статья 255 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на эти выплаты, если он находится на работе или в отпуске по уходу за ребенком. При этом, если работник был уволен без уважительной причины, оказавшейся для работодателя невероятной или неустранимой, он также может иметь право на выплаты пособий в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Для обеспечения своих прав и интересов Вам необходимо обратиться к профильному юристу или юридической консультации для проконсультирования по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Сокращение численности или штата работников; Статья 266. Увольнение женщин в связи с беременностью и родами; Статья 267. Запрещение увольнения в связи с беременностью и родами; Статья 259. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и гарантий граждан, переходящих на положение временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком.