Продление отпуска по уходу за ребенком: правила и последствия, сокращение должности, выход из декрета, требования к детям с задержкой развития, рекомендации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, матери или отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения места работы до исполнения ребенку три лет. Однако, в случае сокращения должности, работодатель может прекратить трудовой договор с сотрудником, находящимся в декретном отпуске, после получения соответствующего разрешения уполномоченного органа труда и занятости на основании сокращения численности или штата работников. Таким образом, в данной ситуации, можно обратиться к уполномоченному органу труда и занятости за защитой своих трудовых прав в случае возможного сокращения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства для подачи заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что Вы находитесь на постоянной работе и Ваша должность не была ликвидирована. В заявлении необходимо указать причину необходимости продления отпуска (задержка речевого развития ребенка, частые заболевания и отсутствие возможности оставления ребенка на попечение других родственников или нянь). Дополнительно может потребоваться медицинская справка о состоянии здоровья ребенка. В случае если работодатель не против продления отпуска, заявление о продлении отпуска подается вместе с согласием работодателя на его продление. В случае если работодатель не согласен на продление отпуска, необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора с работником, воспитывающим ребенка до трех лет"
• Статья 81.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (право на исполнение материнских и отцовских обязанностей)