Выход из декрета: Юридическая помощь при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работник, вышедший в декретный отпуск, имеет право на возвращение на прежнюю должность после завершения отпуска. Если работник вернулся на работу, но не мог выполнить свои обязанности из-за беременности или родов, то работодатель должен был предоставить режим работы или условия труда, необходимые для сохранения здоровья матери и ребенка. В данном случае, если работодатель убрал должность работника без согласия этого работника, то это может быть признано как незаконное увольнение и бытие основанием для судебного обжалования такого решения. Рекомендуется обратиться к юристу для конкретной консультации и действий.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который вы заключили с работодателем как на текущий момент, так и до ухода в первый декретный период.

2. Свидетельства о рождении вашего первого и второго ребенка.

3. Справки о вашем увольнении и причинах узнаваемых вами от работодателя.

4. Все письменные и устные коммуникации между вами и вашим работодателем, которые были относятся к вашему увольнению или изменению вашей должности.

5. Документы, отображающие результаты процедуры перестановки, если таковые имеются.

На основании этих документов вы можете обратиться к юристу, который сможет помочь вам в вопросе защиты ваших трудовых прав и разъяснить ваши права и возможности в данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Восстановление на работе" - Статья 261.2 "Особенности восстановления на работе женщин, находившихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 261.3 "Запрет увольнения" - Статья 261.11 "Меры ответственности за нарушение трудового законодательства о защите материнства и детства"