Как решить вопрос перевода на новую должность при возвращении на работу после декрета с ребенком 1,5 лет?

Законность предложения о переводе в другое отделение на полный рабочий день зависит от условий трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода сотрудника в другой отдел, то такое действие работодателя может быть законным. Однако, если такой условие отсутствует, работодатель не имеет права принудительно переводить сотрудника в другой отдел или на полный рабочий день без его согласия. При этом, необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает право работодателя на изменение условий трудового договора, однако, для этого требуется согласие работника либо соблюдение процедуры коллективного договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашим работодателем.

2. Письменное предложение работодателя об изменении условий трудового договора, которое Вам было направлено.

3. В случае, если работодатель не соблюдает условия трудового договора, необходимо иметь доказательства нарушений со стороны работодателя. Например, письменные сообщения или свидетельские показания коллег о фактах осуществления увольнения другого работника на место Вашей работы.

4. Документы, подтверждающие Ваше право на досрочный выход из отпуска.

На основании приведенных документов Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"

2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

3. Статья 178.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение по определенным основаниям"

4. Статья 64 Конституции Российской Федерации "Защита прав и свобод человека и гражданина"