Как совмещать работу и уход за ребенком после декрета: возможности и вопросы правомерности перевода на дневную работу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, можно предоставить сокращенную рабочую неделю или наличие возможности работы на дому. Кроме того, работодатель обязан учитывать потребности работника в уходе за ребенком.

В вашей ситуации, если вы не можете оставить ребенка без присмотра, вы можете попросить работодателя о предоставлении сокращенного рабочего дня или возможности работы на дому. Если работодатель не может удовлетворить ваши требования, он может предложить вам другую работу с более удобным графиком работы, однако такое предложение должно соответствовать вашей квалификации и должности.

Незаконным действием со стороны начальства будет перевод вас на дневную работу без учета ваших обстоятельств и потребностей в уходе за ребенком. В данном случае вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или юристу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор.
2. Документ, подтверждающий наличие ребенка дошкольного возраста.
3. Справка о трудовом стаже.
4. Справка из декретного отпуска об окончании отпуска.

В данном случае, место работы Вам предлагают изменить на дневную работу. Работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии с законом. Однако, Вам, как работнику, также гарантировано право на сохранение прежних условий труда, если существует законодательное основание для этого.

Если у Вас отсутствует возможность оставить ребенка на присмотр, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении Ваших прежних условий работы, т.е. в данном случае - работы сутки-трое. В такой ситуации работодатель может мотивировать своё отказ тем, что работа сутки-трое с переходом на основную ставку больше не соответствует потребностям работодателя. В таком случае работодатель может предложить Вам прекратить трудовой договор.

Иными словами, по законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан сохранять прежние условия труда в случае их несоответствия потребностям работодателя. Однако, Вам следует обратиться к своим коллегам по работе, либо к профсоюзу, если он есть на Вашем предприятии, для уточнения возможных сценариев решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем. 2) Решение о переводе на дневную работу. 3) Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий наличие ребенка.

По поводу правомерности перевода на дневную работу, следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также к условиям трудового договора и регламенту работы данной организации. Кроме того, если работник имеет ребенка до достижения им возраста трех лет, то работодатель обязан предоставить ей возможность работать на той же должности и с сохранением среднего заработка в случае перевода на другую работу по соглашению между сторонами.

В данном случае, если у работницы нет возможности оставить ребенка, она может обратиться к работодателю с просьбой предоставить гибкий график работы или работу на дому. Также возможен ряд других решений. Если работодатель не согласен на такие условия, работница может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

С целью ответа на данную ситуацию, необходимо обращаться к различным нормативным актам. Некоторые из них могут быть следующими:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в соответствии с п. 3 ст. 74 ТК РФ, когда работница по уходу за ребенком дошкольного возраста дополнительно к основной работе занята на более гибком графике работы или на неполную ставку, работодатель обязан учитывать ее пожелания при переводе на работу, которая предполагает иное расписание работы);

2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - описывает весь процесс получения образования, в том числе дошкольного, и может стать основой для аргументирования необходимости ухода за ребенком младшего возраста;

3. Закон Российской Федерации от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об оплатах труда работников" - определяет правила выплаты за работу, в случаях изменения графика работы или распределения рабочего времени;

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации - регламентирует правила заключения и исполнения договоров между работником и работодателем.

Однако, для решения конкретной ситуации, нужно провести более детальное изучение документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 93. Смена условий труда.

Статья 256. Работа с женщинами.

Статья 259. Условия труда для работников, имеющих детей.

Также необходимо учитывать нормы Трудового договора, если такой был заключен, и внутренние правила организации, к которой относится работник.