Как совмещать работу и декретный отпуск, сменять работу во время декрета без штрафов

Законодательство Российской Федерации не запрещает работнице, находящейся в декретном отпуске, уволиться с работы. Однако, работодатель может потребовать возмещения расходов, связанных с её подготовкой и обучением, если такие расходы были исчислены и предусмотрены трудовым договором или законом. При увольнении из-за прохождения декретного отпуска работница имеет право на выплату соответствующих компенсаций. О наличии штрафа в данной ситуации законодательство Российской Федерации не предусмотрено.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, справка из медицинского учреждения);
3. Копия приказа о продлении декретного отпуска до 3 лет;
4. Резюме и иные документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы;
5. Трудовой договор, который будет заключен с новым работодателем.

Надо учитывать, что выплата штрафа может быть предусмотрена только в случае нарушения трудового законодательства, поэтому необходимо ознакомиться с конкретными условиями действующих трудовых норм и правил при переходе на новое место работы в период нахождения в декретном отпуске.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Если работник в правильном порядке предупредил работодателя о своем желании продлить декретный отпуск, идея перехода на другую работу не будет противоречить законодательству. В таком случае не следует ожидать штрафов или других мер юридической ответственности. Однако, если работник при подписании трудового договора давал заведомо ложную информацию о продолжительности декретного отпуска или преднамеренно не предупреждал своего работодателя о продлении отпуска, то возможно наложение штрафа в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.