Как совмещать основную работу и подработку без ночных смен и штрафов

Если в рабочем договоре или коллективном договоре не предусмотрена возможность вынужденного выхода на подработку без согласия работника, то работодатель не имеет права вынуждать сотрудника работать на дополнительной работе, если он не выразил на это свое согласие. В случае если работодатель принудительно вынуждает работника работать на подработке без его согласия, это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника. Работник может обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих трудовых прав. Штрафы, установленные работодателем, при отказе работника от выполнения дополнительной работы без его согласия могут быть необоснованными, поэтому их законность необходимо доказать суду, если это будет необходимо.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим основным работодателем, где будет указана графа о запрете на дополнительную работу без согласия работодателя.

2. Документы о подработке, если у вас есть официальный договор с работодателем на выполнение подработки.

3. Письменное заявление к вашему подработодателю о невозможности выполнения работы в ночную смену, с обоснованием причин.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию и обстоятельства, например, записи переписок или звонков с работодателем.

Следует отметить, что вы не обязаны соглашаться на выполнение работы в ночную смену, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительным договором с работодателем на выполнение подработки. В случае, если вас незаконно заставляют работать на дополнительной работе, вы можете обратиться в суд или к соответствующим органам защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 91 ТК РФ "Продление суточного отдыха работников"

Статья 119 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Статья 217 ТК РФ "Штрафы и возмещение ущерба"

Статья 354.1 УК РФ "Вымогательство либо принуждение к совершению действий или бездействия, либо применение насилия не опасного для жизни или здоровья" (если действия работодателя могут рассматриваться как принуждение к незаконным действиям со стороны работника).