Как выйти из декрета и сохранить работу: отказ от ночных смен и рассмотрение графика работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 792991
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право определить график работы с учетом производственной необходимости и условий труда. Если график работы без ночных смен не предусмотрен в составленном работодателем графике, то работник может либо принять его условия, либо обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В любом случае, изменение графика работы возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.
Для решения данного вопроса не требуется каких-либо специальных документов. Однако, для урегулирования отношений между работником и работодателем в данном случае необходимо проведение переговоров, а возможно и урегулирование данного вопроса при помощи коллективного договора, который может содержать положения о расписании рабочего времени и работы в ночное время. Также возможно обращение в Российский Трудовой инспекторат для подачи жалобы на работодателя.
Статьи 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы