Жалоба на работодателя: неправильная оплата труда, несоответствие графика, отсутствие оплаты выходных и ночных смен - как защитить свои права

Для того, чтобы составить жалобу на работодателя необходимо придерживаться определенных правил. В правильной жалобе следует указать все факты нарушений и ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также представить соответствующие доказательства. В данном случае, Вы можете в жалобе указать, что работодатель не выплачивал Вам оплату за смены и выходные дни, а также не оплачивал Вам ночные смены. Для подтверждения своих утверждений, можно приложить копию трудовой книжки и журнал дежурств.

Следует учитывать, что перед составлением жалобы на работодателя, необходимо обратиться к нему с требованием устранить нарушения. Если работодатель не принимает меры по исправлению ситуации, то можно обратиться в соответствующие органы контроля, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Журнал дежурств, в котором отражены даты и время Вашей работы.
3. Трудовая книжка, в которой фиксируются все виды работ, выполняемые Вами в рамках трудовых отношений с работодателем.

Для написания жалобы на работодателя Вам необходимо следовать следующим рекомендациям:

1. Укажите ФИО и юридический адрес работодателя на момент трудоустройства и на момент написания жалобы.
2. Опишите обстоятельства, связанные с нарушением Ваших трудовых прав (ненадлежащая оплата труда, несоблюдение графика работы, т.д.).
3. Приложите к жалобе копии документов, подтверждающих факты нарушения трудовых прав (журнал дежурств, копия трудовой книжки).
4. Укажите желаемое решение проблемы (возмещение неоплаченных рабочих часов, надбавка к зарплате, т.д.).
5. Подпишите жалобу и укажите контактные данные для связи с Вами (телефон, электронная почта).

Следует помнить, что жалоба должна быть написана грамотно и структурирована для лучшего понимания ситуации. Также напоминаю, что нарушение трудовых прав может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 - Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни - Статья 151 - Работа в режиме сменного дежурства - Статья 129 - Порядок установления и изменения условий труда, перевода на другую работу, перемещения на работу в другое место - Статья 139 - Права работника в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника