Изменения графика работы кладовщиков из-за COVID-19: юридическая оценка и последствия отмены ночных смен и введения режима 5/2-5/0

Согласно заявленным обстоятельствам, изменение графика работы кладовщиков, установленное работодателем, должно быть согласовано с ними и закреплено в соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору. Перевод на график работы 5 дней рабочих и следующая неделя 5 дней выходных должен быть согласован с работниками и закреплен в дополнительном соглашении, которое должно быть составлено в соответствии с законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации.

Также следует учесть, что работодатель не может изменять график работы кладовщиков без их согласия, а также изменять рабочее время по своему усмотрению. Если работникам неудобно работать по новому графику, они могут обратиться к работодателю с просьбой вернуть их на исходный график или произвести его откорректировку, с учетом их интересов, и если это невозможно, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию.

Работодатель не имеет права уведомлять работников о переводе на новый график работы по телефону и ставить работников перед фактом без соответствующего дополнительного соглашения.

Если работодатель издал приказ задним числом, ситуация может быть оспорена в трудовой инспекции или в суде, если это привело к нарушению прав работников. В соответствии с законодательством, заявление работника о возникновении трудового спора оспаривается в суде в течение одного месяца со дня получения уведомления работника о нарушении его трудовых прав.

Работники имеют право не подписывать дополнительное соглашение, если они не согласны с его условиями или они считают, что их права нарушены. В этом случае работодатель и работник должны согласовать более приемлемые условия в соответствии с законодательством.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде, работники могут обратиться в трудовую инспекцию, а также имеют право на защиту своих прав в суде.

Для решения данного вопроса и выяснения его законности необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и действующими актами о режиме неполного рабочего времени при условиях чрезвычайной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора приводит к его расторжению или заключению нового трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника.

При этом, в случае чрезвычайной ситуации (как в данном случае с напряжённой эпидемиологической обстановкой), работодатель вправе устанавливать режим неполного рабочего времени и переводить работников на соответствующие смены. Однако, перевод на режим неполного рабочего времени должен осуществляться на основании соглашения сторон или решения коллективного органа.

Поэтому, если работодатель намерен изменить режим работы работников без их согласия, он должен провести соответствующие переговоры с работниками, а также с коллективным органом, если таковой имеется (к примеру, представительство работников).

Стоит отметить, что к изменению графика трудового договора, как к существенному изменению его условий, применяются особые требования - издание приказа издать нельзя. В данном случае необходимо составить дополнительное соглашение между работником и работодателем, что бы изменить график работы, переведя кладовщиков на работу со следующей недели по графику в 5/2.

Следовательно, если работодатель пытается изменить график работы работников без их согласия, то это является нарушением трудового законодательства. Работники в свою очередь могут отказаться от изменений условий трудового договора, если они не согласны с новыми условиями. При этом, работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание за отказ работников от изменений, которые не были согласованы с ними.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Рабочее время.

Статья 93. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 114. Изменение условий труда.

Статья 115. Отмена приказов работодателя.

Статья 128. Отказ работника от подписания приказа работодателя.

Статья 164. Запрет на использование труда в ночное время.

Статья 200. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статья 203. Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания.