Изменения графика работы: увеличение обеденного перерыва и продолжительности смен, обсуждение законности и баланса рабочего времени

Без учета дополнительных деталей, введение нового графика работы в организации является законным, если он устанавливается в соответствии с законодательством РФ (Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ и Минтруда РФ), коллективными договорами и соглашениями между работниками и работодателем. В данном случае, если годовой баланс рабочего времени увеличился, работодатель должен обеспечить компенсацию сверхурочных часов и следить за соблюдением законодательства в целом.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. График работы организации, утвержденный работодателем.
3. Трудовые договоры с работниками организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Регулирование режима рабочего времени осуществляется на основании коллективного договора, локальных нормативных актов или соглашения между работодателем и работником (ст. 96 ТК РФ).

При изменении графика работы необходимо согласование сторон и документирование этого договоренности. Таким образом, установление нового графика работы требует внесения изменений в график работы организации, а также изменения трудовых договоров с каждым сотрудником, часовая оплата труда должна соответствовать новому графику работы.

Увеличение рабочего времени в соответствии с законодательством возможно только при условии согласия работника и при соблюдении установленных норм. В данном случае, увеличение рабочего дня на один час является изменением в пользу работодателя и за него также должен быть оплачен дополнительный час.

Таким образом, изменение графика работы и увеличение рабочего времени на один час является законным, если соблюдаются все законодательные требования. Однако, для внесения таких изменений, необходимо согласование сторон и выполнение всех требований трудового законодательства.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-107;
• Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 82-ФЗ "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации", статья 5.

Однако для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать все имеющиеся документы и условия трудовых отношений работников.