Покидание рабочего места во время обеденного перерыва: право администрации на объявление выговора и допустимость в данной ситуации.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, обеденный перерыв не входит в рабочее время. Таким образом, работник имеет право покинуть рабочее место во время обеденного перерыва без согласования с администрацией. Следовательно, администрация не имеет права объявлять выговор работнику за такое действие. Однако, если работник незаконно ушел с работы до окончания рабочего дня или сократил рабочее время, администрация имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть трудовой договор работника и коллективный договор (если таковой имеется), правила внутреннего трудового распорядка, законодательство Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ, Закон о защите прав потребителей и др.). Также необходимо уточнить обстоятельства ухода работника с рабочего места во время обеденного перерыва: был ли он предупрежден об этом заранее, была ли согласована такая возможность с руководством, были ли предоставлены другие возможности для приема пищи и т.д.

Таким образом, для ответа на данный вопрос нужна конкретная информация и документы, связанные с трудовыми правоотношениями работника и его работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 81 ТК РФ ("Обязанности работника в период работы").
2. Статья 192 ТК РФ ("Дисциплинарная ответственность").
3. Внутренний документ (положение/инструкция), регулирующий работу сотрудника и содержащий требования к режиму работы, обеденному перерыву и порядку подачи заявлений об отсутствии на рабочем месте.