Рабочий день с перерывом: 5 часов работы + 1 час обеденного перерыва. Возможно ли отказаться от перерыва?

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на неполный рабочий день, предоставляется обеденный перерыв не менее чем на 30 минут при непрерывной работе более чем 4-х часов. Если работнику на основании соглашения с работодателем предоставляется сокращенный рабочий день и обеденный перерыв при этом необходимо, то работник обязан воспользоваться им. Следовательно, работник не может отказаться от обеденного перерыва, если он ему предоставляется по закону или на основании соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 109 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежедневно обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе свыше пяти часов. Если работник отказывается от обеденного перерыва, то его рабочий день не может быть меньше семи часов.

Таким образом, если работник отказывается от обеденного перерыва, ему нужно работать не меньше семи часов в день. Если данное условие не выполняется, то работодатель нарушает законодательство.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Обеспечение работников перерывами для отдыха и питания в течение рабочего дня". Статья 99 Трудового кодекса РФ - "Режим работы".