Оплата труда в 12-часовой смене: проблема неполной компенсации за 11 часов работы без оплаты обеденного перерыва

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать всю отработанную смену, включая время на обеденный перерыв. Поэтому работодатель не имеет права оплачивать только 11 часов при 12-и часовой смене и не оплачивать время на обеденный перерыв. В случае нарушения данного требования работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, коллективный договор (если он существует) и законодательство Российской Федерации в части оплаты труда. Также необходимо выяснить, как определяется рабочее время в данном случае и какое количество часов считается фактически отработанным. Если было отработано 12 часов в день и час на обед не оплачивается, то работник имеет право на оплату 11 часов работы. Однако, это может зависеть от того, как оформлен трудовой договор и какие условия указаны в нём. Если возникают споры между работником и работодателем по данному вопросу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и дополнительной информации по оплате труда.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации "Нормы рабочего времени и времени отдыха работников" применимы для решения данного вопроса.