Работодатель ОАО РЖД: изменение обеденного перерыва и распорядка дня без согласия работника. Отсутствие оснований

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени работника не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При этом, обязателен установленный законодательством перерыв на отдых и питание в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут. При разделении перерыва на две части, общая продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Работодатель может изменять распорядок дня в соответствии с законодательством, но в данном случае требуется согласие работника на разделение перерыва на две части. Если работодатель изменяет распорядок дня без оснований и без согласия работника, то это может быть нарушением законодательства труда.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и ОАО РЖД, в котором может быть указана информация о режиме работы, распределении рабочего времени и времени отдыха. Также могут потребоваться распоряжение работодателя о введении изменений в распорядок дня, документы, подтверждающие необходимость изменений (например, изменения в графике работы), а также законодательные нормы, регулирующие права работника и работодателя в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в сменном режиме" и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежедневное и разовое время отдыха работника".